موضوعات داغ!

آزار جنسی در محیط کار چیست و چگونه باید با آن مقابله کنیم؟

برای همیشه از شر آزار جنسی خلاص شو!

آزار جنسی در محیط کار، چیز عجیب و غریبی نیست. متاسفانه قربانیان این مشکل همه زن نیستند! همچنین عاملان آزار جنسی نیز همه مرد نیستند. رئیس، همکار یا مشتری صرف‌نظر از جنسیت در بعضی از شرایط مقصر این مشکل هستند. طبق یک نظرسنجی، 70 درصد از زنان کارمند با آزار و اذیت جنسی در محل کار روبرو می‌شوند. آیا تا بحال در محیط کار دچار آزار جنسی شده‌اید؟ اگر دچار این آزار شدید، ممکن است در ابتدا دقیقا ندانید چه کاری باید انجام دهید.

اینکه چگونه می توان با آزار جنسی در محیط کار مقابله کرد را مایندینو برای شما توضیح می‌دهد. تا انتها مطلب را با دقت مطالعه نمایید.


✔️ آزار جنسی چیست؟

آزار جنسی نوعی تبعیض جنسی است. آزار و اذیت جنسی نیازی به رفتار جنسی ندارد. همچنین می تواند شامل شوخی‌ها و نظرات نامناسب یا نمایش مطالب صریح جنسی باشد. زنان و همچنین مردان می‌توانند مورد آزار و اذیت قرار بگیرند. فرد مزاحم می‌تواند هر کسی در محل کار باشد، نه فقط سرپرست مستقیم شما. آزار دهنده شما لازم نیست فردی از جنس مخالف باشد. اگر آزار و اذیت جنسی برای شما اتفاق بیفتد، واکنش شما می‌تواند از آزار دهنده خفیف تا ویرانی کامل باشد. همچنین آزار جنسی در محیط کار، شغل و حرفه شما را نیز به خطر می‌اندازد. اگر در محیط کار با آزار و اذیت جنسی روبرو هستید، در این صورت چه کاری باید  انجام دهید؟

"<yoastmark

✔️ در صورت آزار جنسی چه باید کرد؟

اگر فکر می‌کنید در کار خود دچار آزار جنسی شده‌اید، ابتدا قانون آزار جنسی شرکت خود را مطالعه کنید. باید نحوه گزارش آزار و اذیت و نحوه رسیدگی به شکایات را بدانید. تابه حال به این فکر کردید اگر در محل کار دچار آزار جنسی قرار گرفتید، چه کاری باید انجام دهید؟ این یک تصمیم شخصی است و برای اینکه بتوانید راه درست خود را بشناسید، ممکن است مجبور شوید به دنبال مشاوره حقوقی متناسب با شرایط خود باشید. اما در اینجا چند کار وجود دارد که می توانید برای شروع انجام دهید.

آن را مستند کنید.

قبل از اینکه کار دیگری انجام دهید، وقت بگذارید و یادداشت های مفصلی درباره آنچه اتفاق افتاده، بنویسید. آنچه گفته شده یا انجام شده است، توسط چه کسی، چه زمانی و نام هر شاهد را بنویسید. هرگونه ایمیل، متن یا ارتباطات رسانه‌های اجتماعی توهین آمیز را یادداشت کنید. این اطلاعات را در دستگاه‌های شخصی خود یا در خانه ذخیره کنید، نه در محل کار. همچنین صحبت با همکارانی که به آن‌ها اعتماد دارید می‌تواند مفید باشد. ممکن است دیگران که تجربیات مشابهی داشته‌اند به تقویت پرونده شما کمک کنند.

مدیر عامل یک شرکت با تجربه می‌گوید: “ما به مشتریان خود توصیه می‌کنیم نوعی گزارش از حوادث رخ داده، داشته باشند.”

اگر تصمیم دارید آزار جنسی را گزارش کنید، اگر بتوانید به تاریخ‌های خاص و نظرات یا رفتارهای بسیار خاص اشاره کنید، به شما کمک می‌کند. بنابراین وقتی آن همکار مجدداً علیه شما دست به حرکتی زد. یا رئیس شما در جلسه کارکنان یک شوخی کثیف دیگر کرد، آن را بنویسید.

روشن کنید که این کار نامطلوب است.

از آنجا که عنصر اصلی آزار جنسی، ناخواسته بودن رفتار است. اگر احساس راحتی نمی‌کنید، مشخص کنید که این کار مناسب نیست.

به عنوان مثال، فرد آزار دهنده به شما پیشنهادی را می‌دهد. شما می‌توانید بگویید:

💠 این نوع مکالمه در محل کار نامناسب است. من را ناراحت می‌کند این باعث ناراحتی دیگران می‌شود. لطفاً دیگر این کار را نکنید.

💠 شما نباید از این طریق ارتباط برقرار کنید. برای من توهین آمیز است لطفا از این طریق با من صحبت نکن.

💠 من نمی‌خواهم با شما قرار بگذارم.

💠دیگر تعارف نکنید من را ناراحت می‌کند.

اگر آزار و اذیت ادامه پیدا کند و بعداً تصمیم بگیرید شکایت خود را به کارفرما برسانید. این می تواند به شما کمک کند که بتوانید صادقانه بگویید که این رفتار ناخواسته را روشن کرده‌اید و خواستار جلوگیری از آن بودید.

با یک وکیل مشورت کنید.

از لحاظ تئوری، شما نیازی به وکیل ندارید که آزار جنسی را به کارفرمای خود گزارش دهید یا اتهامی را به رسیدگی شکایت ارائه دهید. اما اگر وضعیت را گیج کننده می‌دانید. شما به مشاوره نیاز دارید که مشخص کنید  آیا برخی رفتارها آزار جنسی هستند، یا دلیل نگرانی از اینکه کارفرمای شما با مهربانی به گزارشی پاسخ نمی دهد، چیست؟ به همین دلیل ممکن است بخواهید از مشاوره حقوقی کمک بگیرید.

تغییر ایجاد کنید.

در جهانی کامل، بیان آزار و اذیت جنسی کار ناپسند و اشتباهی نخواهد بود. در دنیایی که بی نقص است، گزارش‌های مربوط به آزار و اذیت جنسی با اقدامی سریع روبرو می شود و هیچگونه عواقب منفی برای قربانی ندارد. ممکن است به دلایل مختلف تصمیم بگیرید که آزار جنسی را گزارش نکنید. اما این بدان معنا نیست که شما مجبورید به تحمل آن ادامه دهید. اگر از نظر مالی امکان پذیر است، ابتدا دست از کار بکشید و سپس بدون ایجاد طوفان آزار و اذیت جنسی اقدام به درخواست برای نقش های جدید کنید.

✔️ چگونه آزار جنسی را گزارش کنم؟

اگر تصمیم بگیرید (یا برای امنیت خود نیاز دارید) که آزار و اذیت جنسی را گزارش دهید، چندین گزینه مختلف دارید. مثل همیشه، “بهترین” تصمیم به فاکتورهای زیادی بستگی دارد. عاقلانه است که وقتی می‌دانید چطور پیش بروید، به دنبال مشاوره برای وضعیت خود باشید.

گزارش آزار جنسی
نحوه گزارش آزار جنسی در محیط کار

گزینه 1: به بخش اجرای قانون بروید.

در انتهای طیف آزار و اذیت جنسی، رفتار بسیار شدید و جنایی است. وقتی صحبت از تجاوز جنسی یا تجاوز در محل کار یا خارج از محل کار شما می شود (برای مثال در یک سفر کاری) ممکن است بخواهید مستقیماً به مجری قانون مراجعه کنید.

گزینه 2: این را مطابق با خط مشی شرکت خود گزارش دهید.

شرکت‌ها اغلب خط مشی‌ها و دستورالعمل‌هایی در مورد نحوه گزارش آزار و اذیت های جنسی ارائه می‌دهند. دفترچه راهنمای کارمندان، مدارکی که در هنگام حمل و نقل، پورتال کارمندان یا هرجای دیگر اسناد رسمی را به صورت فیزیکی دریافت کرده‌اید، بررسی کنید.

در بیشتر موارد، کارفرما نمی تواند مسئولیت پذیر باشد، مگر اینکه از آزار و اذیت آگاه باشد. به عبارت دیگر، اگر به آن‌ها نگویید، آن‌ها نه تنها فرصتی برای انجام کار صحیح ندارند، بلکه بعداً می‌توانند ادعا کنند که حتی نمی‌دانسته‌اند که این اتفاق می‌افتد.

اگر شرکت شما نسخه ای از سوابق شکایت شما را در اختیارتان قرار نمی‌دهد. برای ایجاد یک نامه کتبی، ایمیل پیگیری و خلاصه ای را برای هرکسی که شکایت شفاهی خود را مطرح کرده‌اید، ارسال کنید. به این ترتیب، بعداً شرکت نمی‌تواند ادعا کند که شما چیزی نگفته‌اید و در صورت افزایش کارها، سابقه روشنی از سلسله حوادث خواهید داشت.

✔️ نحوه رسیدگی به آزار جنسی

💠 اگر از رویارویی با آزار دهنده خود احساس راحتی می کنید، از رفتاری که شما را آزار می‌دهد به او بگویید. از فرد بخواهید که این رفتار آزار دهنده را متوقف کند. برای جلب نظر خود از مثال‌های خاص استفاده کنید. پس از آن، یک یادداشت کتبی بنویسید که نشان دهد با آزار دهنده صحبت کرده‌اید و چه پاسخی داده‌اید.

💠 اگر این رفتار ادامه داشت، یا اگر نمی‌خواهید با آزار دهنده خود رودر‌رو برخورد کنید. دستورالعمل‌های مربوط به سیاست آزار و اذیت های جنسی شرکت خود را برای گزارش دنبال کنید. درباره آنچه اتفاق افتاده توضیح دهید و از یادداشت‌های دقیق خود برای روشن و مشخص بودن این مشکل کمک بگیرید. اگر آزار و اذیت جنسی را به صورت شفاهی گزارش کردید، نامه یا ایمیل دریافت کنید که گزارش خود را تأیید کرده‌اید.

💠 اگر به نظر می‌رسد کارفرمای شما به اندازه کافی کار می‌کند، قدم بعدی شما شکایت به دادگاه است. شکایات به دادگاه باید در طی 180 یا 200 روز پس از آزار و اذیت ثبت شود.

دادگاه به تمام شرایط از جمله نوع آزار و اذیت و زمینه آن توجه خواهد کرد و اقدامات مختلفی را ممکن است انجام دهد. در این مرحله ممکن است بخواهید با یک وکیل استخدام مشورت کنید.

مقابله با آزار جنسی
مقابله با آزارجنسی در محیط کاری

✔️ اگر از تلافی آزار دهنده می‌ترسید چه می‌کنید؟

واقعا غم انگیز است که اغلب گزارش آزار جنسی عواقب منفی برای شخصی که شکایت کرده است، به همراه دارد. تلافی‌جویی کاملاً رایج است. این ممکن است به معنای اخراج، محرومیت مقام یا انتقال باشد. همچنین می‌تواند اشکال دیگری داشته باشد. بعضی اوقات آزار جنسی خود را افزایش یا تشدید می‌کنند.

بنابراین تعجب آور نیست که بسیاری از مردم گزارش نمی‌دهند. قصاص ممکن است رایج باشد، اما قانونی نیست. بنابراین گرچه قابل درک است که ترس از انتقام‌جویی اغلب مردم را ساکت نگه می‌دارد. اما به یاد داشته باشید که هرگونه تلافی‌جویی ادعای دیگری است که می‌توانید علیه کارفرمای خود مطرح کنید. و این ادعا می تواند آب را نگه دارد حتی اگر شکایت اصلی این کار را انجام ندهد. به عبارت دیگر، اگر آزار و اذیت جنسی را گزارش کنید و معلوم شود که این رفتار در واقع با تعریف قانونی آزار و اذیت جنسی مطابقت ندارد. اگر اخراج شده‌اید یا به دلیل شکایت از آن طرد شده‌اید، همچنان می‌توانید یک پرونده تلافی جویانه داشته باشید. به طور خلاصه، اگر فکر می کنید تلافی شما شده است، می توانید آن را نیز گزارش دهید. چه به کارفرمای خود و چه به دادگاه.

 جمع‌بندی و نتیجه‌گیری 

آزار و اذیت جنسی یکی از مشکلات رایجی است که امروزه اتفاق می‌افتد، چه در محیط کار چه در مکان های دیگر. آزار و اذیت جنسی همانطور که در بالا گفتیم مختص به زنان نیست. همچنین فرد آزار دهنده نیز همیشه آقایان نیستند. شما با خواندن کامل این مقاله می‌توانید با آزار جنسی مقابله کنید. آیا تا بحال شما در محل کار خود دچار آزار و اذیت جنسی شدید؟ برای مقابله با این مشکل چه اقدامی کردید؟

همانطور که می‌دانید بعضی از روابط دوستانه به صلاح ما نیست. برای ترک این روابط دوستانه و عاشقانه مایندینو مقاله جامعی را آماده کرده است. برای خواندن آن روی دکمه قرمز رنگ پایین کلیک کنید.

چه جوری یه رابطه دوستانه رو قطع کنیم؟ اصول صحیح ترک رابطه


یک دنیا سپاس از اینکه تا پایان این مقاله‌ی آموزشی با مایندینو همراه بودید.

منبع
Mindino.ir

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوشته های مشابه

دکمه بازگشت به بالا